本文摘要：甲方（用人单元）：乙方（员工）：身份证号码：凭据员工与企业配合生存、配合生长的理念，现就甲方对乙方举行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹配合遵守：第1条 培训情况1.1 培训性质为专业技术培训，培训内容为：【 】。1.2 培训期限：预计自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。以实际培训时间为准。

甲方（用人单元）：乙方（员工）：身份证号码：凭据员工与企业配合生存、配合生长的理念，现就甲方对乙方举行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹配合遵守：第1条 培训情况1.1 培训性质为专业技术培训，培训内容为：【 】。1.2 培训期限：预计自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。以实际培训时间为准。

1.3 培训所在：【 】 第2条 培训用度2.1 甲乙双方确认：培训用度包罗但不限于培训费、质料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活津贴等项目，合计人民币【 】元。2.2 培训用度肩负方式为：【 】甲方肩负【 】。第3条 培训期间人为待遇3.1 双方同意培训期间人为待遇按下列【 】种方式处置惩罚：3.1.1 原人为待遇稳定。

3.1.2 甲偏向乙方提供如下待遇：（1）生活津贴： （2）其它福利待遇： （3）其它： （4）培训期间原人为待遇停发。3.1.3 其它：培训期间发放基本人为与岗位人为，其它奖金、补助等不再发放。3.2 培训期间甲偏向乙方分外支付的生活津贴等计入本协议第二条约定之培训用度中。第4条 培训要求4.1 乙方保证在培训期间努力学习，取得优异结果，保证拿到结业证书/结业证书/职业资格证书。

4.2 乙方答应，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以不亚于正常事情时的态度和纪律到场培训，并遵守培训机构的纪律。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。

第5条 服务期5.1 甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训竣事。5.2 服务期的竣事时间为下列第【 】种：（1）至【 】年【 】月【 】日止；（2）至劳动条约或聘用条约期满时止。当服务期的竣事时间后于劳动条约期满时间时，甲方可以选择将劳动条约期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动条约按原期限终止。5.3 培训竣事后，乙方将按下列第【 】种条件上岗：（1）不低于培训竣事前的待遇，同时按甲方的正常人为调整制度，优先获得上调薪酬的时机；（2）不低于如下待遇：【 】。

如双方尚有协议，按另行签订协议执行。第6条 违约责任6.1 服务期届满前，无论何种原因乙方提前排除劳动条约时，应向甲方支付违约金。6.2 服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方排除劳动条约的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单元建设劳动关系，对完成甲方的事情任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不纠正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者攻其不备，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动条约的；（5）乙方被依法追究刑事责任的6.3 违约金金额为【 】培训用度金额【 】，依《劳动条约法》的划定按未推行服务期与全部服务期的比例举行分摊。

6.4 如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并管理其它去职手续。否则甲方将依照执法法式追究乙方责任，由此发生的一切结果由乙方卖力。6.5 由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目的的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部培训用度。第7条 其它7.1 培训开始前，甲方有权终止推行本协议，此时本协议不发生效力。

7.2 甲乙双方之间如为非劳动关系，本条约关于服务期、违约责任等条款效力不受影响。7.3 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等执法效力。

条约签订于：【 】年【 】月【 】日甲方（盖章）： 乙方（签字）：乙方确认甲方已经向乙方详细说明甲方负担的培训用度的组成；鉴于部门用度纷歧定有正规票据，双方在此明确：1、甲方负担的培训用度合计金额为人民币【 】 元，详见下表：（上述金额均指分摊到乙方小我私家名下的金额）2、乙方对培训用度金额无异议，不再要求甲方出示票据;3、上述培训用度金额将作为盘算违约金的基准。乙方确认签字： 签署时间：【 】年【 】月【 】日。

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